„Intelegem business si ne raportam la proiecte ca atare. Putem purta cu clientii discutii care depasesc aria resurselor umane”
Psiholog cu studii aprofundate in Psihologie Organizationala si Leadership, Codruta lucreaza de opt ani in industria de resurse umane, dintre care ultimii sase in AIMS. Dupa o perioada de formare in analiza tranzactionala, a abordat aceasta disciplina ca filosofie de viata.
Codruta are o experienta importanta in recrutare, dar in ultimii ani, aria sa de lucru a fost mai ales in consultanta. In acest domeniu, proiectele au acoperit o arie larga, de la evaluare initiala (Centre de Evaluare si Dezvoltare, evaluari 360), pana la coaching individual si workshop-uri de grup sau training-uri.
„Exista un model al personalitatii, in care profilul meu este “armonizator” 100%. Cred ca rolul meu in relatia cu clientii este sa ii ajut sa balanseze presiunea pentru performanta a organizatiei cu nevoile oamenilor. Imi place sa cred ca pot contribui nu doar la armonizarea oamenilor cu organizatiile, dar si la armonizarea oamenilor cu ei insisi, ca pot facilita gasirea unui echilibru, in organizatie sau in afara ei.”
Ceea ce diferentiaza abordarea AIMS are legatura cu sufletul pus in fiecare actiune si cu interesul permanent pentru dezvoltare. Dar si cu faptul ca, in proiectele de recrutare si consultanta, discutiile se concentreaza pe business, dincolo de aria resurselor umane. AIMS devine, astfel, partener, spre deosebire de un simplu „furnizor”.
Fostul voluntar care, in perioada facultatii, visa sa schimbe lumea, este astazi preocupat sa dea „totul pentru ca oamenilor din organizatii sa le fie mai bine”. Face acest lucru alaturi de o echipa pe care o defineste cu formulari precum „ne pasa, ne sustinem, ne distram, invatam”. In restul timpului, foloseste sportul ca antidot pentru stresul cotidian.
|
